Verbazingwekkend interview over tijdreizen!

Een paar weken geleden ontving ik een link met een interview over tijdreizen. Een techniek die al heel lang blijkt te bestaan. Hierin gaan ze niet op zoek naar een time-hole, waardoor ze gaan tijdreizen. Ze zijn in staat om een veld te genereren waardoor ze in de tijd kunnen reizen, zowel in het verleden als in de toekomst.

Volgens de geïnterviewde, professor David Anderson, zijn er veel overheden en machtige bedrijven in dergelijke projecten betrokken. Dat het zo onbekend is komt omdat het een van de meest geheime projecten is. Net zoals vele andere projecten kunnen de implicaties onvoorstelbaar zijn en proberen overheden kost wat kost het te controleren.

Als dit waar is wat ik aanneem, zou het wel eens kunnen zijn dat alles heel anders is dan we denken.

link naar interview
link naar Anderson Instituut

Losjes aan de top

In mijn eerste baan heb ik in een projectteam een onderzoek gedaan en daarover een boek geschreven ‘Werk(en) moet leuk zijn’. Al doe ik momenteel heel ander werk, ik blijf werktevredenheidsonderzoek een boeiend onderwerp vinden.

Zo las ik laatst een artikel in Intermediair over een stress-onderzoek ‘Leidinggevenden hebben minder stress aan de top’. ‘Hoe hoger iemand zit in de hierarchie, des te meer positieve gevoelens hij/zij heeft en des te minder negatieve gevoelens’ is een van de resultaten van het onderzoek.

Ik vind deze resultaten wel verassend, ik zou het omgekeerde verwachten. Toch zet ik wel kanttekeningen bij het onderzoek. Er is een grote groep hoger opgeleiden gevraagd (1672), ze zeggen niks over de grote van de groep lager opgeleiden waarmee ze vergelijken. Ook vraag ik me af of er daadwerkelijk is gekeken naar de stress-factor of dat gemakshalve wordt aangenomen dat louter positieve gevoelens leiden tot minder stress.